¿La comunicación interna es la prioridad en las organizaciones?

¿Cómo está la comunicación en tu organización? ¿Es el ambiente de trabajo lo mas importante en tu empresa? ¿Y como esta la comunicaci'on en tu trabajo? ¿ Te anima llegar a tu trabajo? Y los directivos y jefes como se expresan? ¿Y Que comunican? ¿La comunicación interna es lo más importante en tu empresa, en las empresas, en tu familia, en tu trabajo?
El diario el País, publico el artículo, que dejo a continuación estahttp://economia.elpais.com/economia/2016/11/15/actualidad/1479207894_560670.html,

Falta de Respeto 49%
Prepotencia 37%
Incompetencia Directiva 29%
Falta de apoyo al equipo 28%
Ausencia de trato humano 25%
fuente: El pais, Consultora Otto Walter (2012)

¿Que hacen las empresas felices?

¿Según ustedes que hacen las organizaciones felices? esta es una imagen que me permiti elaborar para visualizar un poco los cambios que se requieren en la gestión humana en las organizaciones:

Una de los factores que con mayor frecuencia se descuida mucho es la comunicación interna y cuando hay cambios de personas/directivos, el silencio y el retiro de los profesionales provoca un malestar general en las organizaciones, no hay una política consensuada de comunicación interna y mucho menos de toda la Gestión Estratégica del Talento Humano, que hilvane los hilos de la comunicación para cuidar lo más precioso que son las personas, esa es mi perspectiva,

 ¿que opinan?

Matilde Briones Frenzel 

Coach con Certificación Internacional
Terapeuta para el Bienestar y la Salud 
Licenciataria de Directivo Coach (TISOC)
Centro medico Los Robles, casa No. 53
Contiguo al Rest. El Paladar

Managua, Nicaragua

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¿El para qué de nuevas formas de desarrollar personas?

Coaching & Mentoring para que?

Matilde Briones Frenzel 

Coach  para el Bienestar y la Salud 
Coach asociada a Points of You
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¿Cuales son las ventajas que tienen las Organizaciones hoy?

¿Cuáles son las ventajas que tienen las organizaciones hoy?

¿Y como se consiguen mejores resultados?
¿Quién es primero? ¿El cliente interno? ¿El cliente externo? ¿ambos?
¿Cómo esta la comunicación empresarial en donde trabajas, en tu negocio, en tu empresa?

Estas reflexiones nos dejan la certidumbre que son las personas las que hacen la diferencia en las organizaciones, siendo ellas el principal pilar; son las personas las claves para una gestión empresarial sustentable y coopetitiva.

En el mundo de los negocios, la palabra coopetitividad viene a sustituir ahora todo el quehacer de la competitividad, porque para generar mejores resultados debemos de colaborar y comprometernos en una relación de doble vía, tanto de los colaboradores como del empresario, sumando toda la cadena de valor con el compromiso de ser mejores cada día, lo que significa una relación de doble vía, tanto de los colaboradores como del empresario.

¿Que opina usted de esta frase?  

Los cambios organizacionales dependen fundamentalmente de poder cambiar las emociones de las personas que laboran en ellas.  
Harvard John Kotter

¿Y de esta otra frase? 

A través del desarrollo de la percepción se pueden atravesar umbrales y canales sensoriales que no han sido que no han sido descubiertos, Matilde Briones, 26.5.17

Para salir de nuestros patrones de pensamiento tradicionales, se necesita desarrollar el pensamiento lateral que nos ayuda a buscar y elegir otras alternativas de pensamiento para ser creativos y generar ideas que vayan más alla de la acción.



Matilde Briones Frenzel
Jugando con Coaching 
Para el bienestar y la reconexión total interior 
crececoncoaching@gmail.com
crececoncyc@gmail.com
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