¿Donde esta tu magia?

Esta reflexión la escribí hace algún tiempo y está tan vigente como el día de hoy

Muchas veces nos creemos perfectos y eso es una gran falsedad.  Somos seres normales...e imperfectos, así que paso a escribirles este cuento...

La magia que tenemos las personas esta dentro de nosotros mismas y eso es parte de una reflexión diaria haciendo un hábito constante para renacer en el día a día...por eso es importante vivir en el presente, aquí y ahora.

Erase una vez, una joven señora, llamada Margarita que  se casó muy joven con Eduardo y al cabo de un tiempo terminó de estudiar la carrera que había elegido..arquitectura.  Después de unos años, tuvo a su primera hija y luego su segunda hija, por lo que, la joven pareja, al contar ya con dos hijos, decidieron que Margarita se quedaría en casa para Ser el soporte de sus dos pequeños hijos.  La joven señora, muy organizada y esquemática, aprendiendo a vivir con sus sueños, en su casa, haciendo todo lo contrario de lo que aprendió en la universidad;  sin embargo no se sentía contenta solo con quedarse en la casa a cargo del cuido de sus pequeños hijos.  

Un día Margarita decidió emprender un pequeño negocio que le ayudara a tener más ingresos e inspirada en ofrecer una solución saludable para también aportar con un granito de arena con la economía de su hogar; como el negocio no era tan rentable, al cabo de un tiempo, le salió un trabajo y  decidió aceptar de nuevo otro trabajo, en su campo, sin embargo; en su interior sentía muchas cosas, muchas dudas, inseguridades, inconformidades y un poco ya cansada de estar obedeciendo órdenes y hacer las tareas que le mandaban, sin que sus ideas se tomaran en cuenta, colapso!! hizo puf !!!, así como un sofá de esos que se inflan y luego se les sale el aire, así puf¡¡¡¡.  Tuvo que renunciar al trabajo y enfrentar una crisis interna que le llevo muchos meses sobreponerse.

Al pasar los meses de crisis interna, un día se dio cuenta que quería cambiar, ser una nueva persona y empezó su camino para pulirse, internamente. Llegó el día inesperado y preciso a la vez, realizando una sesión de coaching game, se dió cuenta que había tomado una carta que significaba flexibilidad, en donde una niña estaba con sus pies hacia arriba...al finalizar la conversación se dio cuenta que había tomado la carta solo viendo la imagen, sin ponerse a pensar que la carta tenia incluida una palabra, flexibilidad!!  

¿Es fácil ser flexible? ¿porque es bueno adaptarse a los tiempos? ¿que significa ser flexible? para que sirve?

Otra sorpresa fue que tomo una carta sobre la muerte, y dijo, es que esa palabra no me gusta porque le tengo miedo...¿que relación tiene ese miedo con Ser muy esquemática, con la muerte emocional, hay diversas muertes...no solo físicas...asi que dejo este cuento sin concluir, ¿cuantas veces morimos por no saber manejar una emoción?.

En ese interior, hay fortalezas que son las palancas con las que debemos de pulirnos y las oportunidades de mejora, eso que debemos trabajar, se va haciendo en el día a día y con el tiempo...que las fortalezas nos sirvan como un colchón para apreciarnos y saborearlos con nosotras mismas.

Muchas veces pensamos que es la otra persona que debe de cambiar y no revisamos como estamos conduciendo nuestro comportamiento, pensamientos, que palabras emito, si escucho a las demás con la intención de comprender o cada vez que escucho a las otras personas, dejo entrar a mi oído solo lo que quiero escuchar.  ¿hay una gran diferencia entre escuchar y oir?

Las decisiones que una persona toma hoy en dia deben de llevar  un poco de razon y una dosis de corazón, porque somos seres que erramos, que no solo tenemos la verdad en la mano y sobre todo que las otras personas son seres humanos también.

Matilde Briones Frenzel

Trainer/Coach/Mentor

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¿Cual es la escalera de tus posibilidades?

Cada vez que yo empiezo un taller, aprendo, observo y escucho en una danza de intercambio de aprendizaje y acción.

Imagina que la foto que he colocado abajo, es una escalera de posibilidades en cuanto al talento de las personas porque en el siglo pasado se hablaba y aún se dice que las personas son Recursos por lo tanto difiero de ese término, debido a que cada  persona tiene sus propios recursos internos diferentes para movilizar su talento.  Hoy en el siglo XXI decimos que las personas tienen su propio talento, unas veces lo conocen y otras veces no.

¿De donde vienen esas habilidades, comportamientos  y talentos que cada quién necesita activar para Actuar? Las que están en la escalera de la izquierda, sombreadas en plomo, verticalmente, son las capacidades relacionadas con nuestros propios recursos, toma de decisiones, alineamiento, responsabilidad, liderazgo, aquellas capacidades que nos sirven para conseguir una mejor productividad.
  
Como Coaches activos, nuestros servicios se circunscriben a empoderar a cada persona para que utilice sus talentos, que descubran esos recursos internos que las personas tienen y que ha veces no han logrado ver en sí mismas, habilidades intrínsecas del SER persona para actuar y hacer más de lo que cada quién ha logrado hacer. Lo más importante es afianzar tu Ser porque de ahí vienen todas nuestras habilidades, unas veces desarrolladas y otras no, las que se pueden desarrollar. 

Al otro extremo, las coloreadas en amarillo, es la segunda dimensión, son parte del otro lado del cerebro, que corresponden a habilidades internas de cada persona para SER positivista y que se desarrollan desde la interacción constructiva y que tienen que ver con el pilar fundamental de  cada quién y que pertenecen a las habilidades blandas, Confianza, Respeto, Diversidad de Valores, Compañerismo, Comunicación y que tienen que ver con las relaciones consigo misma y con las demás personas, que son parte de nuestras fortalezas.

Las localizadas en el andamio superior de lo que le llamo la escalera de posibilidades, son las competencias creativas, y que surgen desde el Ser humano, son las habilidades que más se demandan hoy, en el sector empresarial y todas aquellas personas emprendedoras, que tienen negocios quieren que las personas tengan esas habilidades.  Son las que unen esta estructura, llamada LA ESCALERA DE POSIBILIDADES y que estamos requiriendo hoy para incrementar nuestras relaciones y que son las que cada persona invierte para afilar su SER y ascender a la cima, como son las relación contigo y conmigo, la auto-conciencia, autenticidad, conciencia sistémica, 

Matilde Briones Frenzel
Coach - Trainer - Facilitadora

Coach certified trainer Points of You©

¿Una relación del poder de la boca y el cuerpo?

¿Cada quién cosecha lo que siembra?

He logrado hacer una relación y exponerla en esta esta imagen que resume mi propia reflexión de la lectura del 29 de Mayo, del Libro de Jhon C. Maxwell, pag. 168 de su libro, Liderazgo, promesas para cada día, (2005), con la la intención de hacer una comparación entre el liderazgo antiguo y el liderazgo de hoy. ¿Que relación hay entre el poder de la boca y el cuerpo? respondiéndome a mí misma, he considerado importante  hacer una conexión entre lo poderoso de nuestros músculos que tenemos en el cuerpo, haciendo un máximo provecho del trinomio perfecto,  mente, cuerpo y espíritu.  Versus, la comparación de lo que hoy se demanda en otros escenarios con papeles o roles para servir como agentes de cambios.

¿Cual es la realidad hoy sobre los líderes? Estamos necesitando en nuestros países latinoamericanos un estilo de liderazgo más flexible, puesto que cuando ascienden a una gran silla, se acomodan tanto y se aprovechan de su poder que hacen lo imposible para reelegirse, ofreciendo regalías y falsas promesas al más fácil de manipular y débil de carácter pidiendo a cambio obediencia y lealtad.  En la imágen hacia la izquierda, hago referencia a los estílos de liderazgo del ayer y del hoy, para expresar la realidad actual con la idea de que poco a poco se irán extinguiendo, aquellos que ejercen sus poderes con el estilo de mandar y ordenar con una voz de militar, los jefes estilo caciques que quieren que se hagan las cosas a su estilo y que solo ordenan dejándose llevar por el egoísmo que surge de luchas internas y asuntos no resueltos en sí mismos, reflejando en vez de salud, enfermedad. Dejo reflejado en dos tiempos, hacia la izquierda, los estilos antiguos de líderes que tienen referencias de los años 1950, aquellos que exigen obediencia sin ver hacia atrás ni adelante, aquellos que ya están pasando a la historia, sobre todo en los escenarios laborales, organizacionales, ya no digamos del sector político.  

En otro escenario, tenemos los nuevos líderes que ejercitan sus músculos para servir y desarrollarse en los distintos escenarios laborales, familiares, organizacionales y profesionales, son aquellos que aprenden del error, que se sienten personas normales, que aceptan los principios de colaboración, compromiso y le dan cabida a la inclusión tolerando  que no solo ellos tienen un pedazo de la verdad, buscándo dialogar y hacer de la comunicación un sistema eficaz que los sostiene, sobre todo aquellas que demuestran sus convicciones con acciones y creencias, comunican y consideran que el desafío vigente es crecer  continuamente.  

Sobre todo, aquellos que saben reconocer que la perfección no existe y que tanto su razón como el corazón son importantes para tomar decisiones con un balance de inteligencias, logrando hacer conexión espiritual consigo mismos. Hoy quién no reflexiona no consigue esa energía renovadora interna que nos alimenta, porque ademas de la inteligencia fisica, psiquica, existe la inteligencia espiritual que es tan poderosa que nos sirve para demostrar que el Ser y buscar tus propios valores auténticos como la integridad, confianza son básicas para reconectarase con ellos mismos y a veces también hay que retroceder.  Hoy quién no reflexiona y cree en su Dios o un Ser supremo, que nos ayudan a desfragmentar aquellos programas y modelos mentales que nos están obstaculizando y  son los únicos elementos humanos, de fuerza y de esperanza que sostienen el tan alentado viaje hacia el futuro, reconociendo que el pasado es tiempo que ya sucedió y que nos sirve para la busqueda de otras estrategias y rutas que tienen que agregársele una pizca de innovación.

En el centro, me refiero a elemento que nos hace perder los estribos, "el pez por su propia boca muere", colocándolo en el bloque de los minúsculos, los que por su propia boca mueren y en la mayoría de los casos hacen que las palabras se las lleve el viento, aquellos que hablan más de la cuenta y que amenazan. Me aprovecho de esta pregunta ¿Que significado tienen sólo las palabras sin una acción verdadera?  La paz con soberbia y prepotencia, es una palabra sola....la solidaridad sin una acción demostrable, queda en una sola palabra, no es lo mismo decir soy cristiano, católico, Luterano, sin acción, sin propósitos  y buenas voluntades, es demostrar más de lo mismo, considerando que  todo lo que no se demuestra en el campo de acción en donde cada quién se desenvuelve, sigue siendo lo mismo.  

Confirmando mi reflexión y ubicándonos en el siglo XXI, requerimos de lideres más flexibles y no aquellos que se han aprovechado de su puesto para reelegirse o los que continúan convenciendo a la gente con menores recursos y débil de carácter con regalías para manipularlas  pidiendo a cambio, obediencia y lealtad.  

El modelo que debe de fortalecerse es que demuestren congruencia, ¿Y eso es fácil? o ¿Difícil?.¿Y eso es posible? ¿Existen ese tipo de líderes? El lider nace en cada uno de nosotros, si aceptamos que las personas guardan en su corazón todos los asuntos de su vida, optando por tomar decisiones pensadas con un balance entre la razón y el corazón.

1. Aquél que sabe retroceder en el momento oportuno

2. Tiene contacto consigo mismo, se da pausas de crecimiento, reconecta y aprende

3. Logra conectar y conversar con las personas siendo un verdadero ejemplo

4. Busca a Dios de todo Corazón

5. Debate y deja que el público lo vea y lo toque

6. Aprende continuamente y sabe que reconocer su vulnerabilidad

7. Escucha para comprender y no espera Ser comprendido

8. Su intuición la hace tangible con acciones y huele los vientos del cambio

9. Busca como hacer la diferencia en tiempos de crisis

Matilde Briones Frenzel

Jugando con Coaching para la conexión total

Gestión del Talento y el cambio

Coach asociada a Points of You

¿Cual es la brecha entre recordar y aprender?

¿Sabes cuanto recuerdas?¿Que pasa con el aprendizaje al pasar el tiempo?

Tienes varias horas de tu vida que "perder"....y potencialmente décadas de bienestar por ganar.  Alex Loyd, 2011 el Codigo Curativo. 

¿Cual es la brecha entre recordar y aprender? Los escenarios educativos y formativos cada vez más irán cambiando, porque es más potente descubrir el aprendizaje, llevandolo a la práctica y demostrada la brecha del aprendizaje, en esta imagen que me realizado, si la persona se queda únicamente con lo que aprende y no lo pone en práctica después de tres meses va perdiendo la magia, es por eso, que lo que uno aprende...debe decirlo, mostrarlo y experimentarlo.

La imagen la hice inspirada en una investigación que ha sido utilizada por IBM y por Correos del Reino Unido para fortalecer a las personas en sus entornos laborales, y contiene fotografías que he venido guardando de lugares diversos en mi pais y en otros países.  Con esto apoyo a otros Mentores y Maestros que están incursionando en los cambios para la educación, formación y desarrollo de personas y en las organizaciones. Dichos datos reflejan las brechas del proceso mismo del aprendizaje y considero que  hoy tiene más fuerza el entrenamiento, modelaje y otras herramientas prácticas que están haciendo revolución en la formación, educación y desarrollo; técnicas más sencillas y prácticas derivadas de la psicología positiva, filosofia, fisiologia del lenguaje, ontologia, programación neurolinguista o PNL, y otras innovaciones de neurociencias, neuroeducación, con una visión sistémica, confirmando a la persona Ser un profesional más fuerte.  Apoyo la moción ya dicha por esos maestros y mentores y creo que es por esta razón, que los modelos educativos y escenarios en el sistema educativo de todos los países, en las escuelas, universidades  y colegios con la introducción de rutinas y modelos más creativos e innovadores, por eso es más importante apoyar la sabíduría de las personas en los diferentes entornos en que se desenvuelven.

En este mundo tan acelerado y tan informatizado, a nuestro sistema nervioso autónomo que está en nuestro cerebro recibe 5 trillones de trozos de información llegando al cerebro cada segundo al día y solamente somos conscientes de ello unos diez mil trozos de esa información, porque casi todo lo que nos sucede en nuestro cuerpo, surge de una forma automática y eso incluye todo.

  Desde mi punto de vista, dejo las siguientes cuestiones para reflexionar,  porque si la mayoria de lo que nos sucede es de forma automática, ¿Cual es el poder que tiene nuestro proceso consciente? ¿Porque es importante "darse cuenta" con las cosas y situaciones de las cosas que nos suceden? ¿Porque es necesario desarrollar el pensamiento creativo, lo que tenemos en nuestros los lóbulos frontales? ¿Es necesario desgragmentar nuesro disco duro? ¿Nuestro cuerpo tiene un programa de autocuración dentro de nosotros mismos?

Matilde Briones Frenzel

Jugando con Coaching para la conexión total

Gestión del Talento y el cambio

Coach asociada a Points of You