¿Cuales son las competencias actuales?

Hace unos pocos años, una empresa de origen Español, TEA-CEGOS en el año 2007 realizo esta encuesta a nivel internacional sobre ¿cuales son las competencias, comportamientos, habilidades que las personas necesitan tener en las organizaciones, y no solo tener, si no que demostrar.

¿Me pregunto, sige siendo vigente estas demandas? o han cambiado? que opinan ustedes?

Las que he colocado en rojo, son las habilidades más demandadas y las que corresponden a las habilidades ligadas a la inteligencia emocional y social.

¿Cuantas empresas u organizaciones apoyan a a las personas para su desarrollo? ¿Es necesario invertir en el desarrollo de personas en este siglo? ¿porque? ¿porque las Universidades no estan dando las respuestas a estos requerimientos? ¿Es una disposición personal? ¿o es una disposición profesional? ¿El invertir en personas es de ambos? ¿Empresa - Persona - Profesional?

¿Estas habilidades las consigues como? el desarrollo de las capacidades y habilidades son intrinsecas a la personalidad, al carácter, o se pueden desarrollar, formar y aprender?

¿Que es más importante hoy? ¿Ser? ¿Tener? ¿Ambas?

¿Porque la flexibilidad, la creatividad, la innovación dependen del desarrollo del pensamiento lateral?
¿Cuales son las funciones ejecutivas que nos brindan estas habilidades? ¿Se pueden desarrollar?

En el año 2015 se realizó una encuesta que promovio FUNIDES, la cual se las dejo, y que siguen siendo vigente las demandas actuales que las personas deben de demostrar en sus escenarios laborales
( Fuente: encuesta FUNIDES & AERHNIC 2013.)
y para muestra un botón, dejo el link, de la encuesta elaborada en el 2016 que resumen;
http://funides.com/wp-content/uploads/2016/10/competencias_que_demandan_las_empresas_en_nicaragua.pdf

Cuadro 2: Competencias más importantes para las empresas Todos los puestos 1. Honestidad 2. Que cumpla con las normas de conducta básicas de la empresa 3. Que demuestre entusiasmo por el trabajo y las tareas que realiza 4. Que sea capaz de respetar y escuchar a sus superiores 5. Que demuestre capacidad de trabA nivel de detalle, en el caso de los cargos ocupados por trabajadores con educación básica o técnica incompleta, la iniciativa, el autocontrol en situaciones de estrés laboral, el entusiasmo por el trabajo y las tareas que realiza; y la consideración y cortesía, fueron identificadas como las competencias más difíciles de encontrar entre los jóvenes de 24 años o menos. Todas ellas socioemocionales.
En otro de los cuadros, sobresalen,
A nivel de detalle, en el caso de los cargos ocupados por trabajadores con educación básica o técnica incompleta, la iniciativa, el autocontrol en situaciones de estrés laboral, el entusiasmo por el trabajo y las tareas que realiza; y la consideración y cortesía, fueron identificadas como las competencias más difíciles de encontrar entre los jóvenes de 24 años o menos. Todas ellas socioemocionales.

Y los despidos son provocados escencialmente por la falta de las habilidades que tienen que ver con las socioemocionales,

¿Que esta pasando en el mundo laboral? ¿Es una administración paternalista? ¿Es una administración que regula solo los deberes y los derechos laborales y los humanos? ¿Cual es la administración que hay que lograr con las personas? ¿Como se logra la transformación de las personas?

Matilde Briones Frenzel 
Coach con Certificación Internacional
Terapeuta para el Bienestar y la Salud 
Centro medico Los Robles, casa No. 53
Contiguo al Rest. El Paladar

Managua, Nicaragua

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