¿Los 61 de hoy, son los 40´s ?

fotografía tomada en la playa el Tránsito, Nicaragua, Abril de 2019, por M. Briones.

La primera vez, que escuche hablar de la frase, "los de 60 años hoy, son 40´s  años actuales, referida al aporte que están brindando los Baby Boomer´s, generación nacida  entre los años 1945 - 1965, fue en una conferencia  realizada en Managua y que un Ingeniero en Informática con quién fuimos compañeros de trabajo, exponía  en una conferencia sobre el tema de la Calidad y la importancia del aprovechamiento de la informática y su aplicación para todas las generaciones en el mundo laboral, cuya generación ha sido etiquetada o los "llamados de la Tercera edad"; quiénes en sus circunstancias algunas personas esperan el tan anhelado "retiro" o  jubilación, recibiendo el ahorro de muchos años de trabajo, el que cada vez se hace menos porque los Gobiernos se aprovechan de cambiar las reglas del juego para cercenar cada vez más,  el tan anhelado sueño de muchos y que para las siguientes generaciones el período del retiro será cada vez más largo y con menores cantidades. 

Sobre este mismo tema, en la conferencia Ted, de Chip Conley, quién fue contratado para brindar su aporte como él menciona en su exposición, como mentor privado y pasante público por los creadores y empresarios Milenios de Airbnb, la empresa de la hospitalidad con mentalidad de economía compartida, cuyo link del video, dejo a continuación, quién habla del enlace que debe de existir entre las cinco generaciones laborales actuales y sobre este este tema y me llama la atención señalar lo siguiente:

https://www.ted.com/talks/chip_conley_what_baby_boomers_can_learn_from_millennials_at_work_and_vice_versa?language=en#t-11419

Conley confirma que los que hoy tenemos 60 años, somos una generación privilegiada porque existe una brecha de oportunidad  generacional de 20 años, debido a que los jóvenes, los Millenialls y las siguientes generaciones laborales, cada vez más les cae el poder de la Inteligencia digital para crear empresas, sin tener la madurez emocional que necesariamente se requiere para enlazar el flujo y las relaciones de sabiduría que conlleva lograr el aprovechamiento del aprendizaje y conocimiento inter-generacional. 

¿Que tienes que ofrecer? es una de las preguntas que Conley hace y aprovechándonos de todo lo anterior y lo que podemos ofrecer las personas que nos encontramos en esos rangos de edades, que nos sentimos de 40 con 60 años, porque situacionalmente nos encontramos en el pico de la madurez emocional, el poder reconocer los patrones del conocimiento de los otros y nosotros para compartir la sabiduría abriendo puentes y canales inter-generacionales de sabiduría con la apertura de una mentoría mutua. Relata la importancia del propósito de conseguir una alquimia de ambas generaciones, pretendiendo la revolución en las empresas con proyectos que incluyan la diversidad y  la inclusión para continuar fortaleciendo la inversión en personas y que se logre un equilibrio de resultados con la sintonía de corazón y mente.  Además, nos llama la atención el cambio de concepto de trabajador capacitado a trabajador sabio que propone Conley,  como una oportunidad de convertir el juicio en curiosidad, con el aprovechamiento del talento de las siguientes generaciones. 

En este contexto, haciendo una analogía de la fotografía que acompaña este pequeño análisis, pueden observar piedras de diferentes tamaños, que desde mi perspectiva y la perspectiva del arquetipo aportado por el Psicólogo Carl Jung, donde las formas y los símbolos tienen un significado distinto para cada persona y cultura; bajo el concepto del Diccionario de los Símbolos (J.E.Cirlot -1958), cito textualmente, "la piedra es un símbolo del ser, de la cohesión y la conformidad consigo misma, la piedra entera simbolizó unidad y fuerza y por eso; la piedra constituye la primera solidificación del ritmo creador y la interpretación psicológica que la persona le da a la realidad y al ámbito espiritual de su mundo interno y externo y que la filosofía ratifica considerando al hombre como mensajero del Ser";  así como vemos piedras grandes, medianas y pequeñas, así comparo la revolución o evolución  de las personas en el mundo laboral de hoy, en cuyos entornos coexisten, empleados y patrones, empleadores y empresarios, colaboradores y emprendedores y cuando me refiero a estos últimos,  son todas aquellas personas que consiguen resultados independientes de cualquier edad.

La piedra grande la relacionamos con las personas que independientemente de la edad cronológica, reconocemos que somos seres imperfectos y que necesitamos de la perspectiva del otro o de la otra para mejorar, reconociéndonos que hay otro poder, el talento que tiene cada quién en el interior de la persona demostrándola en sus actitudes y habilidades, aceptándolas con diferencias en pensamientos, creencias que pueden ofrecer soluciones con muchas ideas generadas con su propia sabiduría. Cada vez es más importante que la persona se centre en su Ser y no en el Tener, solidifique su confianza en sí misma, sin relacionarla con la edad, porque la edad para mí, está referida a un número, y que es parte de la conciencia individual y social.  El psicólogo C. Jung, precursor de la psicología evolutiva y que los seres humanos estamos cambiando y en cada etapa es necesario que con frecuencia nos auto-gestionemos, que conozcamos nuestras fortalezas y oportunidades de mejora trazando sus objetivos, metas y retos para convertirnos en una persona con mentalidad y corazón amplia, flexible y creativa, lo que sería la piedra más grande y madura, sin relacionarla a un número. 

Una piedra mediana, la comparamos con una persona que tiene aún mucho que crecer, renovarse y que con humildad se acerca a alguien, un coach, un mentor o facilitador para buscar ayuda con confianza y compromiso para aprender, superar los obstáculos  y conseguir que las ideas compartidas sumen esa sabiduría que hacen a las personas resurgir con mejores relaciones reconociendo que juntos somos más, para generar ideas con una mezcla entre la sabiduría humana y la que nos da la inteligencia digital.

La piedra pequeña la comparamos con una persona que no confía ni en sí misma ni en las demás,  la persona que se conforma, que le hace mucha falta completar su propia visión en 360 grados y que sus valores y comunicación es más negativa que positiva, que no valora el avance del conocimiento, ni de la información y que prefiere quedarse sin los aportes y facilidades de las tecnologías, que demuestra altos índices de orgullo, la envidia, su ego tan alto que no permite hacer relaciones sabias sin poder socializar, mucho menos que sea una persona que sepa autorregularse y que todo el tiempo le echa la culpa de sus propios actos a las demás personas.

Así igual que las piedras, las personas que nos encontramos en esa brecha generacional, los Baby Boomers, así comparamos la diferencia en la actitud existiendo personas que se encuentran en otra generación y sin pensar en términos de edad podrían encajar con la analogía de las piedras, que la madurez emocional no esta relacionada a la edad ni la edad esta a la madurez, debido a que para evolucionar se requiere de voluntad, esfuerzo e inversión, así mismo, puede suceder con las siguientes generaciones, Millenial, X y Y, personas que consideramos que aún tienen la gran capacidad de observar, escuchar y compartir, personas activas, las que somos gente proactiva, las que queremos continuar aportando a los cambios, con una gran deseo de compartir experiencias y sobre todo de que tenemos clara la línea del conocimiento y la inteligencia  para aportar aún, con una visión, misión clara y basando nuestros cimientos con valores humanos, que por mucho oro del mundo seguimos queriendo hacer lo correcto y en el camino correcto,sin importar lo que suceda con la edad y  en la inconclusa jornada cuesta de la vida para Ser Mejores. 

Ya para concluir, dicen los expertos en informática que el conocimiento hoy se reemplaza y se moderniza en 265 días, es decir en menos de un año, si no buscamos como mejorar las habilidades y si continuamos con comportamientos haciendo más de lo mismo, cada vez más los sistemas serán obsoletos sin menoscabar los sistemas económicos-políticos..que preferimos no meternos, ya que no es el caso de este artículo.La relación entre la inteligencia digital y los seres humanos con la madurez o crecimiento de las personas va tan rápido que somos más si compartimos. 

Y ya para concluir, dejo estas reflexiones:

¿Con quién¿Tus relaciones son optimas o negativas?

¿Tu comunicación es positiva o negativa?

 ¿Cual es la piedra que eliges y con la que comparas, con la piedra grande, mediana o pequeña?

¿Y si continuamos con más de lo mismo, que conseguiremos?

¿Cual es el mundo que nos espera? ¿Como hacemos la diferencia?  los humanos nos dejaremos vencer por el mundo de los robots,  ¿Cual es el camino, crear o morir? según menciona Andrés Openhaimmer, en su reciente libro, crear o morir.

Matilde Briones Frenzel

Trainer/Coach/Mentora

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¿El cambio es ahora?

Pie de foto:  Fotografía tomada por M. Briones en Alcázar, Sevilla - España

Hace unos días, en uno de los canales de televisión, Canal diez, escuché, a la Señora Kitty Monterrey del partido político, El cambio por la Libertad, conocido con las siglas, (C x L) quién expresó “La verdad es que Nicaragua ha cambiado después del mes de Abril del año pasado, ya no somos los mismos y no podemos negar que hemos cambiado” Y también agregó que lo que debemos trabajar todas las personas en Nicaragua es trabajar los valores personales, profesionales y humanos.

Retomando esas palabras expresadas por la Sra. Monterrey no para entrar en política sino con la intención de aportar una reflexión desde el aspecto personal, profesional y de las organizaciones; hago la siguiente relación sobre  la constante en este mundo rápido y vertiginoso, es el cambio y aprovecho para hacer una breve exposición del modelo aportado por el  Psicólogo Social y filósofo, Kurt Lewin, (1890 – 1947) siendo uno de los psicólogos más influyentes y padre de la Psicología Social; quién tuvo que emigrar de su país natal hacia los Estados Unidos por la guerra mundial.  En los años, 20´s y 30´s realizó diversos experimentos con niños, en aspectos de la motivación demostrando la complejidad de las personas y el fuerte componente social en nuestros comportamientos y los  diversos estilos de liderazgo.

El legado de Lewin, es un nuevo concepto de cambio y sencillo modelo de aprendizaje; que resumo desde mi propia perspectiva, en  unas pocas palabras lo constante en esta vida es el cambio; por eso, cada persona tiene su propio proceso evolutivo de maduración desde que nace hasta que llega a su final, por consecuencia, lo resumo en tres palabras muy potentes, como son: Desaprender o descongelar lo aprendido, reflexionar o reconocer que es lo que nos tiene atrapados y por último, reaprender o volver a congelar lo nuevo, es una circularidad del aprendizaje, hacer consciente cada vez que necesitemos este mismo y sistémico proceso, por tanto, la única constante en la vida es esta forma de introducir el aprendizaje que aporta Lewin desde su visión, “El aprendizaje es más efectivo, cuando se trata de un proceso activo, en vez de pasivo” desagregándolo desde tres enfoques:

 

1)    Desaprender.  ¿Y qué significa desaprender? Es el paso de descongelamiento de lo viejo, de lo que nos está atrapando, de lo que no nos deja resurgir, el paso, más difícil es reconocer, que es hora de renovarnos, de eliminar las viejas ideas, modelos  y prácticas para SER consciente de uno mismo. Es el paso de la autoconciencia, reconociendo que las viejas ideas nos están atrapando, es oportuno que nos preguntémonos, ¿Por qué me estoy resistiendo al cambio? ¿Qué suele ocasionar la resistencia a no querer cambiar? ¿Qué no estoy escuchando? ¿Qué no estoy observando? Y la siguiente pregunta, ¿Cómo sueles hacer las cosas?

Una vez que monitoreamos ese “darnos cuenta” del porque nos resistimos, es la primera fase de este sencillo y viejo método, con el simple hecho de descongelar todo lo que nos está deteniendo, viejas prácticas, viejas ideas, viejos patrones, viejos modelos, que en una sola oración, significa,  “aceptar que debemos de salir de nuestra zona de comodidad”.

2)   Reflexionar.  Una vez que reconocemos que nos estamos resistiendo, pasamos al segundo paso, que es la aceptación de nosotros mismos, ¿Cómo nos estamos auto gestionando? ¿Hace cuánto no aprendemos algo nuevo? ¿Hemos probado alguna técnica, método, modelo o hemos modificado algún comportamiento o eliminado algún paso, que nos lleve a obtener mejores resultados o que nos ayude a mejorar? ¿Cómo conseguimos el equilibrio entre nuestras respuestas y lo que recibimos de los demás? ¿cómo conseguimos un balance entre nuestras respuestas emocionales, racionales y sociales? ¿Y qué es lo que se nos devuelve?

3)   Reaprender o congelar el nuevo aprendizaje. Cuando reconocemos que la vieja armadura estaba oxidada y entramos en la búsqueda de mejores prácticas, que necesitamos fortalecer nuestros procesos de pensamiento y revisar nuestro proceso consciente integrando nuevas formas de pensar y hacer las cosas, que hemos revisado nuestros errores, viéndolos como una oportunidad y aceptándonos que no somos perfectos, es cuando renovamos con nuevas prácticas cotidianas haciendo paso a paso nuevos hábitos de comportamiento, con un balance a diario y sistémico.  Preguntémonos, ¿Qué agradecemos del momento presente? ¿Qué dejamos de hacer? ¿Qué decisiones dejamos para mañana?  ¿Qué podemos retomar de lo de ayer? ¿Qué debemos perdonar? ¿Cuánto agradezco de lo que he recibido? ¿Qué fortalezas me acompañan? ¿Estoy comprendiendo a las otras personas con las que interactúo? Y así retomamos de nuevo al día siguiente y consecutivamente.

Y ya para concluir, dejo esta frase: J. Maxwell (2003), escritor, coach y conferencista internacional a quién sigo, en su libro: Liderazgo, promesas para cada día;

 “La fortaleza de cualquier organización es el resultado directo de la fortaleza de sus líderes. Líderes débiles, significan organizaciones débiles. Líderes brillantes hacen organizaciones brillantes. Todo comienza o termina con el liderazgo”.

Matilde Briones Frenzel

Trainer/Coach/Facilitadora

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Certified Trainer 
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¿Crees? o ¿Confías? ¿Reflexionas?

En la vida no todo es blanco o negro, es cómo si sólo tenemos dos caras de la moneda, la tiramos al aire para tomar una decisión y la verdad; es que las decisiones no son cuestión de suerte mira esta imagen y reflexiona con esta hermosa frase "Dudar de todo o creerlo todo son dos soluciones igualmente cómodas que nos eximen de reflexionar" Henry Poincaré.; 

Me apasiona, hacer Coaching pues es una herramienta muy poderosa, sobre todo cuando las personas buscan cómo cambiar o modificar sus hábitos. En sesiones con personas que recibo uno a uno o grupales de Coaching personal y  ejecutivo, me encanta observar a las personas y sobre todo escucharlas, para estar pendiente de hacer las preguntas adecuadas en el momento adecuado.  Algunas personas nos perdemos de descubrir más allá del blanco o negro, o de la cara o sol que las monedas frecuentemente tienen, independiente del país en donde estemos viviendo.  Abrir nuestros ojos, más allá de nuestras rutinas y comportamientos  no es fácil y es posible, sobre todo si pedimos ayuda.  

Nuestros pensamientos mezclados con nuestros sentimientos no nos dejan ver más allá de lo obvio y para pensar, sentir y re-conectarnos con nuevas formas de actuar, es bueno solicitar soporte para visualizar nuestra experimentación utilizando la técnica de visualización, permitiéndonos abrirnos a  nuevos aprendizajes.   Nuestras habilidades, creencias y hábitos diarios, sobre todo si "siempre hacemos lo mismo" nos conducen a una vida monótona, por lo tanto, la clave es, desaprender.   ¿Y cómo? los expertos en neurociencias indican que nuestro pensamiento y hábitos, se pueden estimular haciendo todos los días, rutinas diferentes para  fortalecer nuestras posibilidades químicas produciendo serotonina y los otros neuroquímicos que nos aportan mejores habilidades.  ¿Cada cuánto, cambias tus rutinas? ¿Le extraes provecho a todas las inteligencias que el Ser Humano, tiene?  ¿Te aprovechas de esa inteligencia? ¿Cada cuanto pules tu diamante en bruto? .  ¿Sabes con cuántas inteligencias cuentas? .  Hoy en el mundo laboral y familiar, son muy demandadas; las llamadas habilidades blandas, con las diversas inteligencias, la inteligencia emocional, espacial y social, bondades que tenemos, si desarrollamos nuestro cerebro. ¿Qué aprendes a diario? ¿Reflexionas? ¿Respiras? 

Antes se creía que ambos hemisferios del cerebro, derecho e izquierdo, operaban por separado y hoy la neurociencias ha descubierto que existe un complejo sistema de comunicaciones, ambos laboran coordinadamente a través de las conexiones sinápticas, activadas por las neuronas, que se activan y se inhiben según las reacciones químicas que se producen en nuestro cerebro y en nuestro cuerpo. 

Cada vez que te mueves o realizas un movimiento diferente, conduces una nueva ruta o realizas una actividad nueva diariamente se producen las conexiones a través de los neurotransmisores, porque éstos se activan con una acción nueva y diferente, por ejemplo, si todos los días, te levantas del lado derecho de la cama y sigues ese comportamiento diario, no se genera la Neuroplasticidad, sin embargo, si cambias con frecuencia, se activa el aprendizaje experiencial, un día levantarse por el lado derecho y al otro día por el lado izquierdo, así nos aprovechaos de todas nuestras facultades centradas en la Corteza Pre-frontal derecha e izquierda o la llamada inteligencia ejecutiva y que Dios o un Ser superior nos lo ha dado para que avancemos a lo largo de la vida.

En todos nuestros países latinoamericanos requerimos y necesitamos programas que ayuden a formar personas y agentes de cambio en donde el liderazgo se demuestre desde el Ser persona humana para integrar un aprendizaje y conciencia sistémica, cuya moneda sea la doble cara; Acción - Reflexión de una forma constante, porque somos seres imperfectos; que en su gran mayoría caminamos en el mundo con rutinas y comportamientos automáticos, con la gran ambición del poder a través del Tener. ¿Lo material te hace más? ¿Las cosas que tienes son más importantes que tu familia? ¿Tienes un balance o equilibrio? ¿Lo quieres conseguir? busca apoyo y lo verás.

Esta evolución cerebral nos exige desechar viejas ideas y comportamientos repetitivos para desarrollar nuevas formas de Ser y nuevas formas de pensamiento, sentimientos que nos lleven a  elegir mejores caminos y  nuevas rutas de acción, sin esperar que los Gobiernos o los Políticos "hagan su magia".  La meta de Ser persona, no tiene nada que ver con el poder o las cosas, ¿Y como se consigue?  ¿Es fácil aprender a "ser coherentes"? ¿Tienes la costumbre de reflexionar a diario? ¿Revisas que pasó en tu trabajo? Darse cuenta requiere de una buena cuota de conciencia plena, es un trabajo arduo y Si es posible.

El aprendizaje de Coaching en todas sus modalidades y escuelas, es una gran oportunidad para conducirnos activando el cambio de forma constante que nos permita influir en nuestros países como Agentes del cambio proponiéndonos desde el quehacer de  cada quién alimentando su propia pasión y perspectiva con proyectos y acciones que sirvan para generar un mayor impacto en nuestra sociedad.

¿Y tu que esperas?  ¿El cambio se da si lo demuestras desde tu Ser?  ¿Qué crees? ¿Qué piensas?

Matilde Briones Frenzel

Trainer/Coach/Mentor

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