La primera vez, que escuche hablar de la frase, "los de 60 años hoy, son 40´s años actuales, referida al aporte que están brindando los Baby Boomer´s, generación nacida entre los años 1945 - 1965, fue en una conferencia realizada en Managua y que un Ingeniero en Informática con quién fuimos compañeros de trabajo, exponía en una conferencia sobre el tema de la Calidad y la importancia del aprovechamiento de la informática y su aplicación para todas las generaciones en el mundo laboral, cuya generación ha sido etiquetada o los "llamados de la Tercera edad"; quiénes en sus circunstancias algunas personas esperan el tan anhelado "retiro" o jubilación, recibiendo el ahorro de muchos años de trabajo, el que cada vez se hace menos porque los Gobiernos se aprovechan de cambiar las reglas del juego para cercenar cada vez más, el tan anhelado sueño de muchos y que para las siguientes generaciones el período del retiro será cada vez más largo y con menores cantidades.
Sobre este mismo tema, en la conferencia Ted, de Chip Conley, quién fue contratado para brindar su aporte como él menciona en su exposición, como mentor privado y pasante público por los creadores y empresarios Milenios de Airbnb, la empresa de la hospitalidad con mentalidad de economía compartida, cuyo link del video, dejo a continuación, quién habla del enlace que debe de existir entre las cinco generaciones laborales actuales y sobre este este tema y me llama la atención señalar lo siguiente:
https://www.ted.com/talks/chip_conley_what_baby_boomers_can_learn_from_millennials_at_work_and_vice_versa?language=en#t-11419
Conley confirma que los que hoy tenemos 60 años, somos una generación privilegiada porque existe una brecha de oportunidad generacional de 20 años, debido a que los jóvenes, los Millenialls y las siguientes generaciones laborales, cada vez más les cae el poder de la Inteligencia digital para crear empresas, sin tener la madurez emocional que necesariamente se requiere para enlazar el flujo y las relaciones de sabiduría que conlleva lograr el aprovechamiento del aprendizaje y conocimiento inter-generacional.
¿Que tienes que ofrecer? es una de las preguntas que Conley hace y aprovechándonos de todo lo anterior y lo que podemos ofrecer las personas que nos encontramos en esos rangos de edades, que nos sentimos de 40 con 60 años, porque situacionalmente nos encontramos en el pico de la madurez emocional, el poder reconocer los patrones del conocimiento de los otros y nosotros para compartir la sabiduría abriendo puentes y canales inter-generacionales de sabiduría con la apertura de una mentoría mutua. Relata la importancia del propósito de conseguir una alquimia de ambas generaciones, pretendiendo la revolución en las empresas con proyectos que incluyan la diversidad y la inclusión para continuar fortaleciendo la inversión en personas y que se logre un equilibrio de resultados con la sintonía de corazón y mente. Además, nos llama la atención el cambio de concepto de trabajador capacitado a trabajador sabio que propone Conley, como una oportunidad de convertir el juicio en curiosidad, con el aprovechamiento del talento de las siguientes generaciones.
¿Que tienes que ofrecer? es una de las preguntas que Conley hace y aprovechándonos de todo lo anterior y lo que podemos ofrecer las personas que nos encontramos en esos rangos de edades, que nos sentimos de 40 con 60 años, porque situacionalmente nos encontramos en el pico de la madurez emocional, el poder reconocer los patrones del conocimiento de los otros y nosotros para compartir la sabiduría abriendo puentes y canales inter-generacionales de sabiduría con la apertura de una mentoría mutua. Relata la importancia del propósito de conseguir una alquimia de ambas generaciones, pretendiendo la revolución en las empresas con proyectos que incluyan la diversidad y la inclusión para continuar fortaleciendo la inversión en personas y que se logre un equilibrio de resultados con la sintonía de corazón y mente. Además, nos llama la atención el cambio de concepto de trabajador capacitado a trabajador sabio que propone Conley, como una oportunidad de convertir el juicio en curiosidad, con el aprovechamiento del talento de las siguientes generaciones.
En este contexto, haciendo una analogía de la fotografía que acompaña este pequeño análisis, pueden observar piedras de diferentes tamaños, que desde mi perspectiva y la perspectiva del arquetipo aportado por el Psicólogo Carl Jung, donde las formas y los símbolos tienen un significado distinto para cada persona y cultura; bajo el concepto del Diccionario de los Símbolos (J.E.Cirlot -1958), cito textualmente, "la piedra es un símbolo del ser, de la cohesión y la conformidad consigo misma, la piedra entera simbolizó unidad y fuerza y por eso; la piedra constituye la primera solidificación del ritmo creador y la interpretación psicológica que la persona le da a la realidad y al ámbito espiritual de su mundo interno y externo y que la filosofía ratifica considerando al hombre como mensajero del Ser"; así como vemos piedras grandes, medianas y pequeñas, así comparo la revolución o evolución de las personas en el mundo laboral de hoy, en cuyos entornos coexisten, empleados y patrones, empleadores y empresarios, colaboradores y emprendedores y cuando me refiero a estos últimos, son todas aquellas personas que consiguen resultados independientes de cualquier edad.
La piedra grande la relacionamos con las personas que independientemente de la edad cronológica, reconocemos que somos seres imperfectos y que necesitamos de la perspectiva del otro o de la otra para mejorar, reconociéndonos que hay otro poder, el talento que tiene cada quién en el interior de la persona demostrándola en sus actitudes y habilidades, aceptándolas con diferencias en pensamientos, creencias que pueden ofrecer soluciones con muchas ideas generadas con su propia sabiduría. Cada vez es más importante que la persona se centre en su Ser y no en el Tener, solidifique su confianza en sí misma, sin relacionarla con la edad, porque la edad para mí, está referida a un número, y que es parte de la conciencia individual y social. El psicólogo C. Jung, precursor de la psicología evolutiva y que los seres humanos estamos cambiando y en cada etapa es necesario que con frecuencia nos auto-gestionemos, que conozcamos nuestras fortalezas y oportunidades de mejora trazando sus objetivos, metas y retos para convertirnos en una persona con mentalidad y corazón amplia, flexible y creativa, lo que sería la piedra más grande y madura, sin relacionarla a un número.
Una piedra mediana, la comparamos con una persona que tiene aún mucho que crecer, renovarse y que con humildad se acerca a alguien, un coach, un mentor o facilitador para buscar ayuda con confianza y compromiso para aprender, superar los obstáculos y conseguir que las ideas compartidas sumen esa sabiduría que hacen a las personas resurgir con mejores relaciones reconociendo que juntos somos más, para generar ideas con una mezcla entre la sabiduría humana y la que nos da la inteligencia digital.
La piedra pequeña la comparamos con una persona que no confía ni en sí misma ni en las demás, la persona que se conforma, que le hace mucha falta completar su propia visión en 360 grados y que sus valores y comunicación es más negativa que positiva, que no valora el avance del conocimiento, ni de la información y que prefiere quedarse sin los aportes y facilidades de las tecnologías, que demuestra altos índices de orgullo, la envidia, su ego tan alto que no permite hacer relaciones sabias sin poder socializar, mucho menos que sea una persona que sepa autorregularse y que todo el tiempo le echa la culpa de sus propios actos a las demás personas.
Así igual que las piedras, las personas que nos encontramos en esa brecha generacional, los Baby Boomers, así comparamos la diferencia en la actitud existiendo personas que se encuentran en otra generación y sin pensar en términos de edad podrían encajar con la analogía de las piedras, que la madurez emocional no esta relacionada a la edad ni la edad esta a la madurez, debido a que para evolucionar se requiere de voluntad, esfuerzo e inversión, así mismo, puede suceder con las siguientes generaciones, Millenial, X y Y, personas que consideramos que aún tienen la gran capacidad de observar, escuchar y compartir, personas activas, las que somos gente proactiva, las que queremos continuar aportando a los cambios, con una gran deseo de compartir experiencias y sobre todo de que tenemos clara la línea del conocimiento y la inteligencia para aportar aún, con una visión, misión clara y basando nuestros cimientos con valores humanos, que por mucho oro del mundo seguimos queriendo hacer lo correcto y en el camino correcto,sin importar lo que suceda con la edad y en la inconclusa jornada cuesta de la vida para Ser Mejores.
Ya para concluir, dicen los expertos en informática que el conocimiento hoy se reemplaza y se moderniza en 265 días, es decir en menos de un año, si no buscamos como mejorar las habilidades y si continuamos con comportamientos haciendo más de lo mismo, cada vez más los sistemas serán obsoletos sin menoscabar los sistemas económicos-políticos..que preferimos no meternos, ya que no es el caso de este artículo.La relación entre la inteligencia digital y los seres humanos con la madurez o crecimiento de las personas va tan rápido que somos más si compartimos.
Y ya para concluir, dejo estas reflexiones:
¿Con quién¿Tus relaciones son optimas o negativas?
¿Tu comunicación es positiva o negativa?
¿Cual es la piedra que eliges y con la que comparas, con la piedra grande, mediana o pequeña?
¿Y si continuamos con más de lo mismo, que conseguiremos?
¿Cual es el mundo que nos espera? ¿Como hacemos la diferencia? los humanos nos dejaremos vencer por el mundo de los robots, ¿Cual es el camino, crear o morir? según menciona Andrés Openhaimmer, en su reciente libro, crear o morir.
Matilde Briones Frenzel
Trainer/Coach/Mentora
www.pointsofyou.la
Certified Trainer POY
crececoncoaching@gmail.comCertified Trainer POY
crececoncyc.@gmail.com
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